Estamos vivendo uma mudança constante no aumento da concorrência e da competição globalizada. No novo mercado de trabalho não há espaços para os fracos, devemos ser sempre melhores no que vamos fazer.
Hoje se faz necessário o treinamento constante de pessoas com determinação e vontade de aprender sempre mais, pois dependendo da vontade é fundamental separar o vencedor do perdedor. O novo profissional deverá está atento as mudanças e prepara-se para encará-las. Vivendo assim o sucesso de possuí-los na maior quantidade possível.
Outra serie de fatores importantíssimos nos dias de hoje são fatores ligados a subjetividade, os fatores subjetivos fazem com que as empresas investem em busca de profissional do futuro.
Nos últimos anos as empresas contrataram jovens recém-formados para atender nos pré-requisitos. Numa segunda fase do processo de seleção, são contados pontos, além da capacidade de comunicação e iniciativa própria do candidato. Quem não tem intimidade com o chamado “mercado”, pode até achar estranho o empenho das empresas em contratar novatos. Quando o novato é bem formado, ele logo pega o serviço, passando assim, a contribuir para a empresa e se for bem sucedido, poderá crescer dentro dela, porém ele deverá ter alguns fatores subjetivos, como: auto-estima, equilíbrio, boa comunicação, ter liderança, simpatia, humildade e acima de tudo, garra. Só assim ele contribuirá para o desenvolvimento no novo mercado de trabalho e ainda sendo o novo profissional.
quarta-feira, 17 de junho de 2009
O novo mercado de trabalho
O mercado de trabalho de uns tempos para cá, evoluiu muito, além de exigir um curso universitário, ela exige muito mais.
Aquele modelo de profissional de antigamente, não existe mais, já está ultrapassado, pessoa com perfil pacatos seguidores leais já são considerados dinossauros.
Graças às novas tecnologias, novos profissionais surgiram, como também outras ocupações estão sendo transformadas, sendo substituídas e até mesmo extintas.
É preciso se adequar a nova lei de sobrevivência no novo mercado de trabalho o qual exige, mais atualização e desenvolvimento de habilidades de competência.
As empresas estão aí, mas muitas vezes não conseguem encontrar um perfil adequado para o cargo, sendo obrigadas a treinar, vários profissionais.
Hoje o profissional considerado moderno deve possuir um perfil com diversas características como por exemplo: iniciativa própria, criatividade, liderança, aprendizagem, comunicação, habilidade para lidar com as pessoas, entre outros.
A pessoa que possui essas habilidades pode fazer parte de uma organização moderna, há empresas de delegam tarefas as pessoas que não fazem parte do seu corpo funcional. O novo mercado de trabalho exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas, o qual está mudando a relação entre empregado e empregador.
Aquele modelo de profissional de antigamente, não existe mais, já está ultrapassado, pessoa com perfil pacatos seguidores leais já são considerados dinossauros.
Graças às novas tecnologias, novos profissionais surgiram, como também outras ocupações estão sendo transformadas, sendo substituídas e até mesmo extintas.
É preciso se adequar a nova lei de sobrevivência no novo mercado de trabalho o qual exige, mais atualização e desenvolvimento de habilidades de competência.
As empresas estão aí, mas muitas vezes não conseguem encontrar um perfil adequado para o cargo, sendo obrigadas a treinar, vários profissionais.
Hoje o profissional considerado moderno deve possuir um perfil com diversas características como por exemplo: iniciativa própria, criatividade, liderança, aprendizagem, comunicação, habilidade para lidar com as pessoas, entre outros.
A pessoa que possui essas habilidades pode fazer parte de uma organização moderna, há empresas de delegam tarefas as pessoas que não fazem parte do seu corpo funcional. O novo mercado de trabalho exige que as empresas sejam cada vez mais dinâmicas, o qual está mudando a relação entre empregado e empregador.
General Motors
A GM preparou uma grande campanha de comunicação aos EUA, para explicar aos seus consumidores a concordata e reduzir danos a sua imagem. A GM veiculará na TV e jornais, comunicados dizendo que as operações no país continuam saudável.
Segundo o site Adverstising Age, especializada em publicidade, tem em mãos um video com um minuto de duração, com frases de impacto e de apelo emocional, para apresentar aos consumidores, a nova General Motors.
A idéia da empresa é rafirmar que a concordata nos EUA não muda nada nas operações no país, com recorde de vendas. Os anúncios no Brasil serão veiculados e publicados apenas uma vez.
A declaração dada pelo presidente executivo, Fritz Henderson, destaca que após o processo, a montadora será mais leve, mais verde, mais rápida e mais esperta, com menos marcas e menor número de modelos. Osite especial GMReivention, reúne os comunicados oficiais da empresa sobre a concordata e o blog corporativo oficial.
O site também da destaque do esforço da montadora para se tornar uma empresa mais verde.
O presidente da Associação Brasileira de Propaganda (ABP), Cyd Alvarez, considerou a idéia de reivindicação, uma alternativa inteligente. Uma concordata pode mexer com o maior patrimônio de uma empresa, a pior estratégia serio o silencio.
Não existem mais propaganda nem ação de comunicação sem a contra partido. Carlos Alberto Messeder elogiou o discurso, classificando com ele como sendo uma bela saída. Dizendo ainda que a campanha é honesta.
O principal objetivo deve demonstrar a independência das operações da Matriz, também usada, por exemplo, pelo Unibanco AIG, ligada ao American International Group.
Segundo o site Adverstising Age, especializada em publicidade, tem em mãos um video com um minuto de duração, com frases de impacto e de apelo emocional, para apresentar aos consumidores, a nova General Motors.
A idéia da empresa é rafirmar que a concordata nos EUA não muda nada nas operações no país, com recorde de vendas. Os anúncios no Brasil serão veiculados e publicados apenas uma vez.
A declaração dada pelo presidente executivo, Fritz Henderson, destaca que após o processo, a montadora será mais leve, mais verde, mais rápida e mais esperta, com menos marcas e menor número de modelos. Osite especial GMReivention, reúne os comunicados oficiais da empresa sobre a concordata e o blog corporativo oficial.
O site também da destaque do esforço da montadora para se tornar uma empresa mais verde.
O presidente da Associação Brasileira de Propaganda (ABP), Cyd Alvarez, considerou a idéia de reivindicação, uma alternativa inteligente. Uma concordata pode mexer com o maior patrimônio de uma empresa, a pior estratégia serio o silencio.
Não existem mais propaganda nem ação de comunicação sem a contra partido. Carlos Alberto Messeder elogiou o discurso, classificando com ele como sendo uma bela saída. Dizendo ainda que a campanha é honesta.
O principal objetivo deve demonstrar a independência das operações da Matriz, também usada, por exemplo, pelo Unibanco AIG, ligada ao American International Group.
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